公司未将解除协议交付给你，这种行为是不合法的，你有权要求公司交付解除协议的副本。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该法条并未直接规定解除协议必须交付劳动者一份，但解除协议作为双方解除劳动关系的直接证据，劳动者有权知晓并保存。此外，从合同法的原则出发，合同双方应当各持一份合同文本，以确保双方的权益得到保障。因此，公司未将解除协议交付给你，违反了合同法的公平、公正原则。
你的权利与应对措施
要求公司交付解除协议：
- 你可以直接向公司提出要求，要求其交付解除协议的副本。这是你的合法权益，公司应当予以配合。
与公司协商：
- 如果公司拒绝交付，你可以尝试与公司进行协商，说明解除协议对你的重要性，以及你希望获得该协议副本的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未交付解除协议的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝交付，且该行为对你的权益造成了实际损害（如影响你领取失业保险金、再就业等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司交付解除协议并赔偿因此造成的损失。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司承担民事责任：如果因公司未交付解除协议导致你遭受损失，公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿你的实际损失。
实际操作建议
- 保留证据：在与公司沟通、协商的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对如何操作感到困惑或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司未将解除协议交付给你是不合法的行为，你有权要求公司交付解除协议的副本。如果公司拒绝交付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。