针对您提出的“签完解除协议后公司不给”的问题，这里给出详细的解答和建议：
核心结论：
签完解除协议后公司不给，您首先应当确认协议是否合法有效，然后依据协议约定向公司主张权利。若公司拒绝履行，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
确认协议效力：
- 检查协议内容是否违反法律规定，如解除劳动合同的法定程序、劳动者权益保护等。
- 评估协议是否存在显失公平的情况，如赔偿金额与实际应得差距过大。
依据协议主张权利：
- 若协议合法有效，且明确规定了公司应支付的款项和方式，您有权要求公司按约履行。
- 与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并附上协议作为依据。
协商不成采取法律途径：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交协议、工作证明等相关证据。
- 若仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行，提供仲裁裁决书等材料。
协议存在问题时的处理：
- 若协议因欺诈、胁迫等导致无效，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司按法律规定进行赔偿。
- 在整个过程中，务必保留好协议、工作证明等相关证据，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
- 在劳动合同领域，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿。
行动建议：
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若决定采取法律途径，务必提前准备好相关证据材料，如协议、工作证明、沟通记录等。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。