结论前置：协商离职后公司不给钱，你可以通过与公司再次协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司再次协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照协商离职时的约定支付相应的款项。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如离职协议、工资单、银行转账记录等，以证明公司确实未按照约定支付款项。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司支付款项，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，包括离职协议、劳动仲裁裁决书（如有）、工资单、银行转账记录等，以证明你的主张。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决公司支付款项，公司必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照约定支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司拒绝支付款项，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径维护自己的合法权益是值得的，因为这不仅可以追回应得的款项，还可以对公司的违法行为进行制裁，维护劳动市场的公平和正义。
后续行动：
- 如果你决定采取法律途径维护自己的合法权益，建议你尽快咨询专业律师（即我，郝虹森律师），以便更详细地了解法律程序和注意事项，并制定合适的维权策略。
- 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供相关证据和信息，以便律师能够更好地为你服务。