结论：针对您“签了协商解除合同，公司没给钱”的情况，这通常涉及违约问题，您有权要求公司按照协商解除合同的约定支付相应款项，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
协商解除合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，双方应就经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
- 该协议具有法律效力，双方均应履行。若一方未履行，另一方有权要求其履行或承担违约责任。
公司的违约责任：
- 若公司未按照协商解除合同的约定支付款项，构成违约。您有权要求公司支付拖欠的款项，并可能要求公司支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿因违约造成的损失。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照协议约定支付款项。
- 协商时，可以保留好相关证据，如协商解除合同的协议、沟通记录等，以备不时之需。
发送律师函：
- 若协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司履行支付义务。
- 律师函具有法律威慑力，有时能促使公司主动履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司仍拒不支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的款项及可能的违约金或赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、可能的法律后果
公司支付款项：
- 若公司最终履行支付义务，您将获得应得的款项，案件得以解决。
公司承担违约责任：
- 若公司被认定违约，除支付拖欠款项外，还可能需支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
影响公司信用：
- 劳动仲裁或诉讼结果可能公开，对公司的信用和声誉造成一定影响，这可能促使公司更积极地解决纠纷。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如协商解除合同的协议、沟通记录、支付凭证等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，建议您在发现公司未支付款项后尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷和婚姻家庭领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。