公司协商解约未给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司协商解约后未支付相应的经济补偿，那么公司的行为就违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司与你协商解约但未支付经济补偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司再次协商：

   • 你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 在协商过程中，你可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如要求公司支付经济补偿、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

如果公司协商解约后未支付经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，那么公司可能会面临以下法律后果：

• 被要求支付经济补偿及滞纳金：根据法律规定，公司可能需要支付拖欠的经济补偿以及相应的滞纳金。
• 被处以罚款：劳动监察部门有权对公司进行罚款，以惩罚其违法行为。
• 影响公司信誉：公司的违法行为可能会影响其商业信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议：如果你遇到了公司协商解约未给钱的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。