公司未按解除劳动协议打款是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照约定支付经济补偿金（如有约定）或履行其他支付义务。解除劳动协议中若明确约定了支付款项（如工资、经济补偿金、赔偿金等）的时间、金额和方式，公司就必须按照协议履行，否则就构成违约。

具体情形分析

1. 协议中有明确支付条款：

   • 如果解除劳动协议中明确规定了公司应在何时、以何种方式支付多少款项，而公司未按约定执行，那么公司显然违反了协议约定，也违反了相关法律法规。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照协议履行支付义务，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应付款项及可能产生的违约金或赔偿金。

2. 协议中未明确支付条款，但法律有规定：

   • 即使解除劳动协议中没有明确约定支付款项的具体细节，但如果根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定），公司应当支付某些款项，而公司未支付，那么公司同样构成违法。
   • 劳动者可以依据法律法规的规定，要求公司支付应付款项，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司拒不支付的法律后果：

   • 如果公司拒不支付解除劳动协议中约定的款项，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。
   • 仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 此外，公司还可能因违反法律法规而面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如涉及恶意拖欠工资等严重违法行为）。

法律建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管解除劳动协议、工资单、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果公司未按协议打款，劳动者应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快履行支付义务。
• 申请仲裁：如果沟通无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。

总结来说，公司未按解除劳动协议打款是违法的，劳动者有权要求公司按照协议或法律法规的规定履行支付义务。如果公司拒不支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。