结论：公司和员工签完协商解除合同协议后，公司又反悔不解除的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，具体包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. 协商解除合同的法律效力：

   • 一旦双方签订了协商解除合同的协议，该协议即具有法律效力，对双方均产生约束力。公司反悔不解除，实际上构成了违约行为。

2. 员工可采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因某些内部原因暂时无法执行解除协议，员工可以与公司协商延期解除或调整解除条件等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交协商解除合同的协议作为证据，以证明公司存在违约行为。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违约行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式将根据员工的诉求和法院的判决而定。例如，法院可能判决公司继续履行解除合同的协议，或者赔偿员工因公司违约而遭受的损失。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管协商解除合同的协议以及其他相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 及时咨询：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
• 积极维权：员工应积极维护自己的权益，不要因公司的反悔而放弃自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果协商解除合同的协议中包含了违约金条款，且公司违约行为符合违约金支付条件，员工还可以要求公司支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应合理，且不得超过法律规定的上限。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方签订了解除合同的协议，即应按照协议履行。任何一方违反协议约定，均应承担相应的法律责任。

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