针对您描述的情况，即公司在未充分说明的情况下让您先签了解除劳动协议，随后又让您续签合同，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、法律视角下的合同解除与续签
合同解除的法律效力：
- 当您签署解除劳动协议时，这通常意味着您与公司的原有雇佣关系已经结束。这一行为在法律上具有明确的效力，即双方基于原合同的权利和义务关系终止。
续签合同的法律性质：
- 随后公司要求您续签合同，这实际上是建立了一个全新的雇佣关系。在续签时，您应仔细审查新合同的各项条款，包括但不限于工作职责、工作场所、薪资福利、工作时间等，以确保这些条款与旧合同保持一致或有所合理调整。
二、公司行为可能存在的法律问题
未充分说明的法律后果：
- 如果公司在要求您签署解除劳动协议时未充分说明相关情况，或者存在误导性陈述，这可能构成违法行为。您有权要求公司对此进行解释，并在必要时寻求法律救济。
续签合同条件的不合理性：
- 根据法律规定，续签合同时的条件不得低于原合同水平。如果公司提出的续签条件明显低于原合同，您有权拒绝并要求按原条件续签或申请经济补偿。
三、您的权利与应对策略
审查合同条款：
- 在签署任何合同之前，务必认真审查合同条款。如果您对合同中的某些条款存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求修改。
要求公司说明情况：
- 如果您对签署解除劳动协议和续签合同的整个过程存在疑问，有权要求公司对此进行详细说明。这有助于您更好地理解自己的权利和义务。
寻求法律救济：
- 如果您认为公司在解除劳动协议或续签合同过程中存在违法行为，或者您的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
四、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集并保存好所有相关证据。这包括但不限于合同文本、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 当然，如果您在处理此类法律问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，面对公司先让签解除劳动协议后又让续签合同的情况，您应首先审查合同条款，确保自己的权益不受侵害；其次，要求公司说明情况，以更好地理解整个过程；最后，如果认为公司的行为存在违法行为或自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。