关于您提出的“连续签订三次以上固定劳动合同之后公司不愿意签订无固定期限劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 某些地区（如上海）的司法裁判观点可能有所变化，认为“两次及以上”包含之后的第四次、第五次等，即连续签订两次及以上固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一观点与北京地区一致。

2. 司法实践：

   • 支持签订无固定期限劳动合同的观点：在多地（如南通、重庆）的司法实践中，法院认为连续签订多次固定期限劳动合同后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订。若用人单位拒绝并终止劳动合同，则属于违法终止，需向劳动者支付赔偿金。
   • 不支持签订无固定期限劳动合同的观点：在部分地区（如广州），法院认为如果劳动者已经与用人单位签订了固定期限劳动合同，且该合同对双方均具有约束力，那么在劳动合同到期时，双方未能就新劳动合同协商一致的，合同期满终止。用人单位在此情况下终止劳动合同，并无不当。

3. 法律建议：

   • 在连续签订三次固定期限劳动合同后，若您希望签订无固定期限劳动合同，应首先与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，连续签订三次以上固定劳动合同后，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。