针对您提出的“劳动合同签两次后不续签又不解除合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动合同签两次后不续签又不解除合同，用人单位的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者在不要求继续履行或合同无法履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体分析

1. 劳动合同续签规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违法违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位不续签又不解除合同的法律后果：

   • 用人单位在劳动合同到期后不续签也不解除合同，实际上构成了对劳动合同的违法解除或终止。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿和赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决，明确表达续签无固定期限合同的诉求，或要求支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
   • 劳动者也可以准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同签两次后不续签又不解除合同，劳动者有权根据具体情况要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。