面对公司提前一个月通知解除劳动合同的情况，您首先需要冷静下来，并依据相关法律法规来评估这一行为的合法性，进而采取合适的措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、了解解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 协商一致解除：如果公司与您达成一致意见后提前解除劳动合同，那么公司需要支付您经济补偿金，补偿标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。
- 法定情形解除：如您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司提前一个月通知解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金。
违法解除的情形：
- 如果公司未按照法律规定的情况和程序解除劳动合同，比如无正当理由或未提前通知，那么就构成了违法解除。
特殊情形：
- 如果您存在法定过错，如严重违反公司规章制度、失职等，公司有权立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
二、采取应对措施
保留证据：
- 您应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
判断解除合法性：
- 根据公司提供的解除原因，结合相关法律法规，判断公司解除劳动合同的行为是否合法。如果您对此有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。
维护合法权益：
- 若公司合法解除：您应按照公司流程办理离职手续，并核对经济补偿金是否正确。如果公司未支付或支付不足，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 若公司违法解除：
- 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，并保留相关证据。如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求支付赔偿金：您也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协商解决：
- 在解除合同之前，您可以尝试与公司通过协商达成一致意见，包括经济补偿金、工资结算、未休年假补偿等问题。
三、注意事项
- 及时行动：收到解除通知后，您应尽快采取行动，了解自己的权益并采取相应措施，避免错过维权时机。
- 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，面对公司提前一个月通知解除劳动合同的情况，您应首先了解解除原因及合法性判断，然后根据具体情况采取相应的应对措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时行动和法律咨询都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。