单位提前一个月通知解除劳动合同对员工的影响，主要取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除的情形及影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位在以下三种情形下可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同：
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。在此情形下，单位解除劳动合同是合法的，但需向员工支付经济补偿。
员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。同样，单位解除劳动合同合法，但需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此情形下，单位解除劳动合同也是合法的，并需支付经济补偿。
经济补偿的标准：
对员工的影响：
二、违法解除的情形及影响
如果单位不具备上述合法解除的事由，仅仅提前一个月通知就解除劳动合同，则属于违法解除。在此情况下，员工有权选择以下两种救济途径之一：
要求单位继续履行劳动合同：若劳动合同仍有继续履行的可能，员工可以要求单位继续履行。
要求单位支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
对员工的影响：
三、注意事项与建议
通知方式要合法有效：单位在提前通知解除劳动合同时，应确保通知方式合法有效，如书面通知并送达员工本人。
妥善办理离职手续：单位应依法为员工出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续等。
员工应了解自己的权利：员工在接到解除劳动合同通知时，应首先判断单位解除合同的理由是否符合法律规定，以确定自己的权利和可以采取的措施。
总结与建议：
单位提前一个月通知解除劳动合同对员工的影响，主要取决于解除的合法性。在合法解除的情形下，员工会获得经济补偿；在违法解除的情形下，员工有权获得赔偿金。因此，员工在接到解除劳动合同通知时，应首先判断单位解除合同的理由是否合法，并根据自己的实际情况选择合适的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。