公司提前1个月通知解除合同，员工可以不同意。但具体后果需根据解除情形的合法性来分析。以下是详细解释：

1. 公司合法解除的情形：

   • 在某些情况下，公司可以无需提前通知或征得员工同意即解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
   • 若公司因员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因需要解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（《劳动合同法》第四十条）。在这些情况下，即使员工不同意，公司也可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 公司违法解除的情形：

   • 如果公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，即属于违法解除。例如，公司无正当理由或因禁止解除的规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期内）而解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权不同意解除，并可要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应依照《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 面对公司提前解除劳动合同的情况，员工首先应判断解除是否合法。
   • 如认为解除不合法，员工可与公司协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。
   • 协商无果时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司提前1个月通知解除合同，员工可以表达不同意的意愿，并应根据解除情形的合法性来采取相应的应对措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。