结论前置：您可以不同意公司提前一个月谈解约，但具体能否阻止解约的发生，需根据解约的合法性及您的应对措施来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解约的合法性判断
协商一致解约：
- 若公司提出解约，您同意，并就解约后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）达成一致，那么解约是合法的，您虽可以不同意，但一旦同意并签署相关协议，解约即生效。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司单方面解约：
- 若公司未经您同意，单方面提出解约，则需判断其解约理由是否合法。
- 合法解约情形：如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解约，且无需支付经济补偿。
- 非法解约情形：若公司无法定理由单方面解约，或解约程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司单方面解约需符合法定情形，并遵循法定程序。
二、您的应对措施及后果
不同意解约：
- 若您不同意解约，且公司无法提供合法解约理由，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 后果：若公司坚持解约，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解约的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
同意解约但争取权益：
- 若您虽不同意解约，但考虑到实际情况（如已找到新工作、公司提出合理经济补偿等），可同意解约，但需就经济补偿、离职手续等事宜与公司协商一致。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若公司违法解约，您有权要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
三、建议与行动指南
- 核实解约理由：要求公司出具书面解约通知，并明确解约理由。
- 协商与沟通：与公司就解约事宜进行协商，争取达成一致意见。
- 保留证据：保存与公司沟通的记录、解约通知、工资单等证据，以备不时之需。
- 申请仲裁：若协商无果，且公司存在非法解约行为，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
总结：面对公司提前一个月谈解约，您有权不同意，但需根据解约的合法性及您的应对措施来判断后续发展。建议您核实解约理由，与公司协商沟通，并保留相关证据。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业解答。