结论前置：
- 劳动者有权拒绝公司提前离职的要求：若您已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司无权单方面要求您提前离职，您有权拒绝这一要求。
- 双方应协商解决：尽管您有权拒绝，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您与公司进行友好协商，就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜达成一致。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，您就有权在三十日后离职，公司无权单方面改变这一安排。
劳动者权益：
- 工资结算：您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司应按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数进行核算，并按时支付。
- 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求公司进行补缴。
- 离职证明：公司应在解除劳动合同时为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载您的离职原因、时间等关键信息。
公司行为的影响：
- 如果公司强行要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 此外，公司还可能因违反劳动合同或法律规定而面临劳动监察部门的处罚。
建议处理方式：
沟通协商：
- 与公司人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的立场和权益，同时了解公司的具体要求和原因。
- 尝试就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜与公司达成一致，并以书面形式确认沟通结果。
书面确认与留存证据：
- 如果公司坚持要求您提前离职，您可以要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
- 同时，保留好您提前通知公司的书面证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
法律维权：
- 如果公司行为违反了劳动合同或法律规定，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 您还可以咨询劳动仲裁机构或我（杨容容律师），获取更具体的法律建议和维权途径。
后续行动与思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，也要关注自己的职业发展和未来规划。如果与公司协商无果且决定离职，可以开始寻找新的工作机会，并确保在离职前妥善处理好所有相关事宜。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我（杨容容律师）咨询。