核心结论：若提前一个月通知解除劳动合同且非乙方（劳动者）原因，处理方式需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的提出方及解除的合法性，具体如下：
用人单位提出解除劳动合同
- 合法解除且提前通知：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商未达成一致等）提出解除，且提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金），则解除合法。此时，用人单位需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 违法解除：若用人单位无法定事由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金）解除劳动合同，则构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
劳动者提出解除劳动合同
- 主动辞职：若劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因等）提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，无需支付违约金（除非存在服务期或竞业限制约定），但用人单位无需支付经济补偿金。
- 被迫解除：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金，无需提前30日通知。
关键点提示：
- 证据保留：无论哪方提出解除，均建议通过书面形式（如邮件、微信、解除通知书等）固定证据，避免口头沟通引发争议。
- 经济补偿金计算：月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍的部分按实际计算，超过部分按3倍封顶。
- 争议解决：若对解除合法性或补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。
建议行动：
- 明确解除劳动合同的提出方及原因；
- 核对用人单位是否履行法定程序（如提前通知、支付补偿等）；
- 保留相关证据（如解除通知、工资条、社保记录等）；
- 根据具体情况主张权利（如要求补偿、赔偿或继续履行合同）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。