核心结论：在提前一个月签了辞退通知且未谈补偿的情况下，到期后协商补偿，你可以从明确自身权益、收集证据、选择协商时机与方式、运用协商技巧这几个方面入手，以争取合理的补偿。以下是详细说明：

1. 明确自身权益
   • 首先，要清楚根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工，在某些情形下是需要支付经济补偿的。比如，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 收集证据
   • 辞退通知：这是证明用人单位有辞退行为的关键证据，要妥善保存好原件，上面应明确显示辞退的原因、时间等重要信息。
   • 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及约定工作年限、工资待遇等重要事项的依据，在协商补偿时会起到重要作用。
   • 工资记录：包括工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平，从而确定经济补偿的数额。
   • 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，可以证明你在用人单位的工作年限和实际工作情况。
3. 选择协商时机与方式
   • 时机：到期后尽快与用人单位协商，避免时间过长导致用人单位产生抵触情绪或者证据灭失。可以选择在用人单位相对不忙的时间段，如工作日的上午，这样用人单位有更多的时间和精力来处理你的协商请求。
   • 方式：可以先尝试与直接上级或者人力资源部门进行沟通协商，表达你对补偿的合理诉求。如果直接沟通没有效果，也可以以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出协商请求，明确列出你的诉求和依据。
4. 运用协商技巧
   • 保持冷静和理性：在协商过程中，要保持冷静，避免情绪化地表达自己的诉求。以事实和法律为依据，有条理地阐述自己的观点和要求。
   • 强调自身贡献：可以适当提及自己在用人单位工作期间所做出的贡献和成绩，让用人单位认识到你的价值，从而增加协商成功的可能性。
   • 提出合理诉求：根据自身情况和法律规定，提出合理的补偿数额和支付方式。不要提出过高或不切实际的要求，以免导致协商破裂。
   • 灵活应对：如果用人单位提出一些合理的反驳意见或者调整方案，要认真考虑并灵活应对。可以在不损害自身核心利益的前提下，适当做出一些让步，以达成双方都能接受的协议。

如果在协商过程中遇到困难或者无法达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。