针对您提出的问题“单位没提前一个月告知辞退怎么赔偿，但字签了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿方式及法律依据
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资标准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为符合法定解除条件，但未提前30日书面通知或未支付代通知金，那么用人单位除了支付代通知金外，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位的辞退行为属于违法辞退（即劳动者无严重违规、严重失职等法定过错情形，且用人单位无合法理由辞退），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再单独计算代通知金。
二、关于“字签了”的情况
- 如果您已经签署了相关的离职文件或协议，但您认为用人单位的辞退行为存在违法或未按规定支付赔偿的情况，您仍然有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
- 签署文件并不意味着您放弃了所有权益。在签署前，您应仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如果文件内容存在模糊或不明确的地方，您有权要求用人单位进行解释或修改。
三、建议措施
了解权益：
- 在面临被辞退时，您应首先了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。
与公司协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。
四、具体赔偿金额计算示例
假设您在公司工作3年8个月，月薪6000元，被合法辞退但未获提前通知：
- 代通知金：直接按上月工资标准支付6000元。
- 经济补偿金：4个月（满三年计3个月，超半年加1个月）×6000元=24000元。
- 总赔偿额：6000元+24000元=30000元。
如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，则赔偿金为4个月×6000元×2=48000元。
综上所述，即使您已经签署了相关文件，如果用人单位的辞退行为存在违法或未按规定支付赔偿的情况，您仍然有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。