您好，理解您可能对于在公司中遭遇不公正待遇或希望获得合理补偿有所关切，但试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种做法不仅不符合道德规范，也可能触犯法律法规，给您带来不必要的法律风险和职业声誉损害。
合法且正当的途径是，当您认为公司存在违法用工行为或未履行其应尽的义务时，您应该通过合法的方式来维护自己的权益。以下是一些建议的步骤：
了解法律规定：
- 首先，您需要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务，以及公司在何种情况下需要支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 如果您认为公司存在违法用工行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的违法事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的经济补偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
重要提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，通过合法途径维护自身权益是明智且负责任的选择。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。