返岗后被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退行为违反了法律规定（如违法解除劳动合同），那么公司的辞退行为就是违法的。
收集证据：
- 在确认辞退违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的维权行动。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司辞退行为违法的其他证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。在协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，并展示你收集到的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行，并可能要求公司承担额外的法律责任。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。