公司安排辞职后再转聘，这种情况在法律上是可行的，但具体能否实现以及实现的方式会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的可行性
辞职与再入职的法律关系：
- 辞职是员工主动解除与公司的劳动关系，而再入职则是员工与公司重新建立劳动关系。从法律上讲，这两者是独立的法律行为，辞职并不妨碍员工后续再入职同一家公司。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，同时也有权与用人单位重新签订劳动合同。因此，从法律条文上看，辞职后再转聘是合法的。
二、实际操作中的考虑因素
离职原因与约定：
- 如果员工离职是因为严重违反公司规定或双方有明确的竞业限制等约定，并且这些规定或约定在辞职后仍有效，那么重新入职可能会受到限制。在这种情况下，公司可能会拒绝员工的再入职申请。
- 如果离职是出于正常的个人发展、家庭原因等，且没有违反公司规定或竞业限制等约定，那么重新入职的可能性会更大。
公司政策与态度：
- 公司可能有关于员工重新入职的具体政策，如等待时间期限、特定程序等。员工需要了解并遵守这些政策，才能顺利实现再入职。
- 管理层对员工的印象和态度也是关键因素。如果员工在离职期间表现优秀、无不良记录，且公司对其有需求，那么管理层可能会更倾向于接受其再入职申请。
岗位需求与匹配度：
- 当前是否有适合员工的岗位空缺是重要考量因素。如果公司没有合适的岗位，那么即使员工有再入职的意愿，也可能无法实现。
- 员工的专业技能、经验需与公司需求相匹配。特别是当公司面临特定项目或挑战时，对员工的技能和经验要求可能会更高。
员工自身条件与沟通：
- 员工在离职期间如果提升了专业技能、获得了新资质或工作经验，将增加其再次入职的竞争力。
- 主动与原公司相关负责人沟通，表达回归意愿和自身优势，是争取再入职机会的关键步骤。员工可以通过邮件、电话或面谈等方式与原公司联系，了解公司的态度和意向。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在考虑辞职后再转聘前，员工应详细了解公司的相关政策，包括是否有关于重新入职的具体规定或限制。这有助于员工更好地规划自己的职业发展路径。
评估自身条件：
- 员工应客观评估自己的专业技能、经验以及离职期间的成长，确保与公司需求相匹配。如果员工在离职期间没有提升自己的竞争力，那么再入职的难度可能会增加。
积极沟通：
- 员工应主动与原公司人力资源部门或上级领导沟通，表达回归意愿，并了解公司的态度和意向。通过沟通，员工可以更好地了解公司的需求和期望，从而调整自己的职业规划。
保留相关证据：
- 如果员工在离职期间获得了新的资质或经验，应保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括培训证书、项目经验证明等，有助于员工在再入职时展示自己的竞争力。
总结来说，公司安排辞职后再转聘在法律上是可行的，但具体能否实现以及实现的方式会受到离职原因、公司政策、岗位需求以及员工自身条件等多种因素的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。