核心结论：员工在人力资源介绍的工作岗位上仅工作十几天便离职，涉及工资结算、劳动关系解除、经济补偿等法律问题，需根据具体情况处理。以下分情况说明：

1. 工资结算问题
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工仅工作十几天，用人单位也必须按照实际出勤天数结算工资。若用人单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 劳动关系解除问题

   • 试用期离职：若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时无需承担违约责任，但需确保已履行通知义务（如书面通知）。
     
   • 非试用期离职：若未约定试用期或已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，可能需承担用人单位因此遭受的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），但需由用人单位举证。

3. 经济补偿问题

   • 用人单位过错导致离职：若因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 员工主动离职：若员工因个人原因主动离职（非用人单位过错），则无权主张经济补偿，但工资仍需结算。

4. 人力资源介绍方的责任
   若人力资源公司（中介）与员工存在劳动关系（如劳务派遣或代理招聘），则人力资源公司需承担用人单位责任（如支付工资、缴纳社保等）。若仅为中介服务（介绍工作但不建立劳动关系），则责任由实际用人单位承担。员工需根据与人力资源公司签订的协议内容，明确双方权利义务。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商，要求结算工资并出具离职证明；
   
2. 若协商无果，收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及人力资源公司，核查其与员工的法律关系（如是否签订劳动合同），以确定责任主体。
   

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