核心结论：您被劳务介绍的工作辞退且被要求办理离职手续，这种情况下，您需要先明确用工性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：
若您与用工单位构成劳动关系
- 办理离职手续的必要性：从法律程序上来说，办理离职手续是合理的。这有助于明确双方权利义务的终结，避免后续可能出现的关于工作交接、工资结算等方面的纠纷。即使您只工作了几天，也有权利要求用工单位按照实际工作天数结算工资，办理离职手续可以作为一个正式的确认过程。
- 被辞退的合法性审查：用工单位不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者需要有合法的理由，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果用工单位无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 应对措施：您可以要求用工单位说明辞退您的具体原因，并要求其提供相应的证据。如果认为辞退不合法，您可以拒绝签署可能对自己不利的离职文件（如自愿离职声明等），同时保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。之后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般为半个月工资，工作不满六个月的）以及未结算的工资等。
若您与用工单位构成劳务关系
- 办理“离职”手续的性质：劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不像劳动关系那样有严格的法律程序。所谓“离职手续”更多是一种双方对劳务关系结束的确认。如果双方之前有关于结束劳务关系的相关约定，按照约定办理即可。
- 被“辞退”的权益保障：在劳务关系中，用工单位一般不需要像劳动关系那样有合法的理由才能“辞退”您。但是，您仍然有权要求用工单位按照约定支付您实际提供劳务的报酬。如果用工单位拒绝支付，您可以收集好能够证明您提供劳务以及报酬约定的证据，如劳务合同、聊天记录、证人证言等。
- 应对措施：您可以与用工单位友好协商，要求其支付您应得的劳务报酬。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续建议：在整个过程中，您要注意保留好各种证据，以备不时之需。如果对具体的法律程序和操作不太清楚，可以随时向我咨询，我会根据您提供的详细情况，为您进一步分析和解答。