首先，我要明确的是，如果你因工作几天被辞退且劳务费不予退还，你完全有权寻求法律帮助来维护自己的权益。以下是我对你的问题的详细解答：

核心结论

你可以通过以下途径来争取退回劳务费或获得相应补偿：

1. 与劳务公司协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，说明你的情况并要求退还劳务费或给予合理补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能给予你帮助。
3. 提起法律诉讼：如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析

1. 劳务合同的审查：

   • 首先，你需要查看自己与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于劳务费退还、工作期限、违约责任等条款。
   • 如果合同中有明确约定在某种情况下劳务费应予退还或给予补偿，那么你可以直接依据合同条款要求劳务公司履行义务。

2. 劳务公司的责任：

   • 劳务公司作为提供劳务服务的一方，有责任确保提供的劳务符合约定，并在合理期限内为你提供工作机会。
   • 如果你被辞退且劳务公司没有合理理由或违反合同约定，那么他们应当承担相应的违约责任，包括退还劳务费或给予补偿。

3. 法律途径的选择：

   • 在与劳务公司协商无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给予你相应的帮助。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院作出公正的裁决。

注意事项

• 在与劳务公司协商或向劳动监察部门投诉时，务必保留好相关证据，如劳务合同、辞退通知、支付凭证等。
• 如果提起法律诉讼，建议你在专业律师的指导下进行，以确保你的权益得到充分保障。

总之，面对劳务费不予退还的问题，你应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。