针对您提出的“劳务所介绍的工作被厂家辞退怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供专业的建议：
一、明确法律关系
首先，您需要明确自己与劳务所及厂家之间的法律关系。通常，劳务所作为中介机构，负责为您介绍工作，而您与厂家之间则形成实际的用工关系。若被厂家辞退，您应首先查看与厂家签订的劳动合同或劳务协议，了解辞退的具体原因及是否涉及违约情况。
二、与厂家沟通
- 了解辞退原因：与厂家的人力资源部门或相关负责人沟通，明确辞退的具体原因，看是否存在误解或可协商的空间。
- 协商解决方案：若辞退存在不合理之处，您可以尝试与厂家协商，看是否能够达成和解，如补偿金、重新安排工作等。
三、寻求劳务所协助
由于劳务所是介绍您到厂家工作的中介机构，您有权要求其协助处理辞退事宜。劳务所应协助您与厂家沟通，争取您的合法权益。
四、法律途径维权
若与厂家及劳务所沟通无果，您可以通过以下法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理您的辞退事宜。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂家及劳务所承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与厂家及劳务所的沟通记录、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规及政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被厂家辞退后，您应首先明确法律关系，与厂家及劳务所沟通协商，若沟通无果，则可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。