核心结论：劳务所收取介绍费后，若劳动者仅工作一天便不再继续，是否退费需根据双方约定、劳务所实际履行情况及相关法律规定综合判断，具体如下：

1. 合同约定优先
   若劳动者与劳务所签订的书面合同中明确约定了“未完成约定工作期限时介绍费的退还规则”（如按比例退还、扣除必要成本后退还等），则双方应按合同履行。例如，合同约定“工作不满7天退还50%费用”，则劳务所需按此执行。
   法律依据：《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。

2. 无合同或约定不明时
   若未签订书面合同，或合同未约定退费规则，则需结合劳务所的实际服务内容判断：

   • 劳务所已履行主要义务（如为劳动者匹配岗位、安排面试、协助办理入职手续等），即使劳动者仅工作一天，劳务所仍有权收取合理费用，但需扣除已实际发生的成本（如交通费、资料费等）。
     
   • 劳务所未履行主要义务（如未提供岗位信息、虚假宣传等），劳动者有权要求全额退费，并可主张劳务所承担违约责任。
     法律依据：《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

3. 劳务所是否存在过错
   若劳动者离职是由于劳务所的过错（如岗位与承诺不符、未提供劳动保护等），劳动者可要求全额退费，并可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利。
   法律依据：《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物。虽该条针对用人单位，但劳务所作为中介方，若存在欺诈或违规行为，同样需承担法律责任。

建议：

• 劳动者应保留与劳务所签订的合同、缴费凭证、沟通记录等证据，以便维权。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳务派遣类机构）或通过民事诉讼解决。
  

如有进一步细节（如合同条款、劳务所实际服务内容等），可继续向我咨询，我将结合具体情形为您分析。