若被公司违法辞退却要求办理正常离职，您有权拒绝并主张自身合法权益，具体处理方式如下：

1. 明确区分“辞退”与“正常离职”的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位单方解除劳动合同（即“辞退”）需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若公司无法证明解除合法，则构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
   而“正常离职”通常指劳动者主动辞职或合同期满终止，无需用人单位支付赔偿金。若公司以“正常离职”名义掩盖违法辞退事实，属于规避法律责任，您有权拒绝。

2. 收集证据证明公司违法辞退
   关键证据包括：

   • 解除劳动合同通知书（需明确解除理由及依据）；
     
   • 录音、聊天记录等证明公司单方解除的证据；
     
   • 工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 公司未履行法定程序（如未通知工会）的证据。
     若公司未出具书面解除通知，可通过邮件、短信等方式要求公司明确解除理由，固定证据。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可向公司提出异议，要求出具合法解除证明或支付赔偿金。若公司拒绝，需及时采取法律手段。
     
   • 劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结工资、加班费等。
     提示：仲裁不收费，流程约45-60日，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。

4. 注意事项

   • 勿轻易签署“自愿离职”文件，否则可能被认定为主动辞职，丧失赔偿金主张权；
     
   • 若公司以“旷工”“严重违纪”等理由辞退，需核实公司规章制度是否经民主程序制定并公示，否则解除可能无效；
     
   • 赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

行动建议：立即整理证据，向公司书面提出异议并留存凭证；若协商无果，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我说明具体情况（如解除理由、公司态度等），我会为您分析证据效力及维权策略。