面对正常工作被辞退的情况，你首先应冷静分析辞退的合法性，并积极与用人单位沟通协商补偿事宜。若协商无果，可依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。 以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、明确辞退原因与合法性判断
沟通明确原因：
- 你应礼貌地与直属上级或人力资源部门沟通，要求他们提供辞退的具体原因及书面通知，包括辞退理由、日期等关键信息。这是后续维权的基础。
判断辞退合法性：
- 合法辞退：如果辞退是因为你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么用人单位需履行提前通知、支付经济补偿等程序。
- 违法辞退：若辞退原因不成立，或用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未支付足额经济补偿），则构成违法辞退。常见情形包括无正当理由辞退、歧视性辞退等。
二、计算应得补偿或赔偿金
经济补偿：
- 对于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限的，按上限计算）
赔偿金：
- 对于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、全面收集证据
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能证明你的劳动关系及工作时间、待遇。
辞退相关证据：
- 辞退通知、沟通记录、电子邮件、录音录像等，这些证据能明确辞退事实及理由。
其他证据：
- 如涉及加班未支付加班费、未休年假等问题，你需收集加班记录、年假申请记录等证据。
四、与用人单位协商解决
主动沟通：
- 基于你了解的辞退原因和应得补偿，与用人单位进行友好协商，表达你的诉求。
提出协商方案：
- 就补偿金额、支付方式、时间等提出合理方案，并保留协商记录。
签订书面协议：
- 若双方达成一致，应签订书面协议，明确约定补偿细节，以确保你的权益得到保障。
五、寻求外部法律帮助
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其调查处理。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。
法院诉讼：
- 对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决争议。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极寻找新工作以保障收入，并考虑向我咨询以获取更准确的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，你应勇敢维权，依法维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。