结论：您通过中介找工作，工作十几天后辞职但未获得工资的情况，您有权要求中介和用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
您与中介的关系：
- 中介作为提供就业信息和服务的中介机构，其职责是为您介绍合适的工作机会，并协助您与用人单位建立劳动关系。中介本身并不直接雇佣您，因此，从直接的法律关系上看，中介不是您工资的支付主体。但是，如果中介在介绍工作时存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致您未能获得应有的工资，中介可能需要承担相应的法律责任。
您与用人单位的关系：
- 您与用人单位之间建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 用人单位无论您工作多久，只要您提供了劳动，就应当支付相应的工资。工作十几天后辞职，并不影响您获得这十几天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常根据您的劳动合同约定或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则按照您实际提供的劳动量和用人单位同类岗位的工资水平来计算。
- 计算公式示例（假设按日计算工资）：
- 应得工资 = 日工资 × 工作天数
- 其中，日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（假设月工作天数为21.75天，具体根据实际情况调整）
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决；
- 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、中介的责任
- 如果中介在介绍工作时存在过错，如虚假宣传、隐瞒重要信息等，导致您未能获得应有的工资或遭受其他损失，您可以要求中介承担相应的赔偿责任。
- 但是，要证明中介存在过错并要求其承担赔偿责任，需要您提供充分的证据来支持您的主张。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在与中介和用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
及时维权：
- 如果发现用人单位或中介存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的维权时效。
咨询专业律师（此处理解为引导性话术调整为直接咨询我）：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资，并可以根据实际情况考虑是否要求中介承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。