结论：您做了几天工作后提出辞职，公司不放人，这涉及到劳动者辞职权利及公司应对义务的问题。一般来说，劳动者有权随时提出辞职，公司不应无理阻拦。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：
试用期辞职：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您只做了几天，也有权在提前三日通知后辞职。
正式员工辞职：如果您已经是正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但同样，这并不意味着公司可以无理阻拦您在通知期满后离职。
二、公司的应对义务
不得阻拦：公司无权因为您工作天数短或出于其他原因而阻拦您辞职。一旦您按照法律规定提前通知了公司，公司就应当尊重您的决定，并为您办理离职手续。
结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司不仅不能阻拦您辞职，还应当在您离职时结清工资。
三、可能的法律后果
公司违法阻拦：如果公司无理阻拦您辞职，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会介入调查，并依法处理公司的违法行为。
经济补偿：在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求公司支付经济补偿。但这一权利的行使需要满足一定的条件，并需要您提供相应的证据。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和理由。如果公司仍然阻拦，您可以要求公司出具书面的阻拦理由和依据。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞职通知、公司阻拦的回复、工资结算情况等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果公司仍然无理阻拦，或者您在离职过程中遇到其他问题（如工资拖欠、未签订劳动合同等），我建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体法律问题，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，作为劳动者，您有权随时提出辞职，并应当得到公司的尊重和配合。如果公司无理阻拦，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。