针对您通过中介介绍工作，但只干了5天就自动离职的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，从法律层面来看，自动离职可能会带来一些后果，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。
行政处分权：
- 用人单位可能会依据其内部规章制度，将您的自动离职视为旷工，并据此进行相应的行政处分，如警告、罚款等（具体处分措施需依据规章制度来确定）。
解除劳动合同：
- 如果您的自动离职行为被用人单位认定为严重违反规章制度，用人单位有权单方解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
赔偿责任：
- 如果您的自动离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这需要用人单位能够证明损失的具体数额和因果关系。
其他特殊情况：
- 如果您与用人单位签订了保密协议、竞业限制协议或专项培训协议，并约定了服务期，那么您的自动离职可能还涉及违约金的支付问题。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位取得联系，说明您自动离职的原因，并尝试协商解决可能产生的纠纷。如果可能的话，可以提出补救措施，如协助完成部分工作交接等，以减轻对用人单位的影响。
了解自身权益：
- 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位的处理方式存在不当之处，可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，我想提醒您的是，自动离职可能会对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通。希望这些解答和建议能对您有所帮助。