核心结论：根据您描述的情况，若中介以“未干满7天”为由拒绝支付报酬或存在其他违约行为，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 合同或约定效力问题
   首先需确认您与中介之间是否存在书面或口头的协议（如劳动合同、劳务协议等）。若协议中明确约定“干满7天支付报酬”，但您因合理原因（如中介违约、工作条件与承诺不符等）提前离职，中介仍需按实际工作天数支付报酬。根据《民法典》第469条，口头约定同样具有法律效力，但需您提供证据（如聊天记录、录音等）证明约定内容。

2. 中介拒绝支付报酬的合法性
   若中介以“未满7天”为由完全拒付报酬，可能涉嫌违法：

   • 劳动关系：若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），根据《劳动合同法》第20条，劳动者提供劳动后，用人单位应支付工资，不得以“试用期未满”等理由克扣。
     
   • 劳务关系：若为临时劳务（如日结工），根据《民法典》第577条，中介未按约定支付报酬构成违约，您有权要求其履行支付义务。

3. 维权步骤建议

   • 协商：与中介沟通，明确要求按实际工作天数结算报酬，并保留沟通记录（如微信、短信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队（针对劳动关系）或市场监管部门（针对劳务中介）投诉，提交工作证明（如考勤记录、工牌等）。
     
   • 诉讼/仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），主张支付报酬及可能的违约金。

4. 注意事项

   • 证据收集：保存所有能证明劳动关系/劳务关系及工作天数的材料（如工作证、工资条、同事证言等）。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年，建议尽快行动。
     

行动建议：优先与中介协商，若对方态度强硬，立即向劳动监察部门投诉并同步准备证据材料。如有疑问，可进一步向我描述具体细节（如是否签合同、工作性质等），我会为您分析更精准的维权方案。