核心结论：在中介工作四天未获报酬，您有权要求中介支付相应劳动报酬。若中介拒绝支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定角度

   • 若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受中介管理、从事中介安排的有报酬劳动），根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作四天，您也有权要求支付工资。此时可先与中介协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（需准备工作证、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料）。
   • 若您与中介为劳务关系（如临时性、一次性工作，双方地位平等），根据《民法典》第五百七十九条，中介未按约定支付报酬的，您可要求其履行支付义务。此时可直接与中介协商，协商不成可向法院提起民事诉讼（需准备劳务合同、工作记录等证据）。

2. 证据收集角度

   • 无论劳动关系还是劳务关系，证据是维权关键。建议立即收集以下证据：
     • 证明劳动/劳务关系的证据：如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
     • 证明工作量的证据：如工作成果、工作时长记录、同事证言等；
     • 证明中介拒绝支付的证据：如录音、聊天记录、书面拒绝函等。

3. 维权途径选择角度

   • 协商：优先尝试与中介友好沟通，明确要求支付报酬，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）；
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或向市场监管部门投诉（劳务关系），投诉时需提交书面投诉材料及证据；
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，劳动关系可申请劳动仲裁（时效1年），劳务关系可直接向法院起诉（时效3年），仲裁/诉讼时需提交仲裁申请书/起诉状及证据材料。

温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免证据灭失。若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作流程。