核心结论：当中介自动让员工离职时，员工可从以下角度维护自身权益，具体如下：

1. 判断中介行为的合法性

• 若中介无合法理由强制离职：根据《劳动合同法》规定，用人单位（包括中介若与员工构成劳动关系）解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且需履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若中介无合法理由直接让员工离职，属于违法解除劳动合同。
• 若中介以合法理由解除但程序违法：即使中介有解除劳动合同的合法理由，若未按照法定程序进行（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿等），也构成违法解除。

1. 员工可采取的维权措施

• 与中介协商：员工可首先尝试与中介进行沟通，了解离职的具体原因，并要求中介提供书面解除劳动合同的通知。若中介存在违法解除的情形，员工可要求中介继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：若员工对劳动仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

1. 注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好与中介的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与中介存在劳动关系及中介的违法行为。
• 及时行动：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

温馨提示：若您遇到中介自动让员工离职的情况，且中介的行为涉嫌违法，请按照上述步骤积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。