中介说自离不给工资的说法是不合法的，你有权获取应得的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是否自离，只要为用人单位（包括中介）提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介以自离为由拒绝支付工资，是违法的行为。

二、维权步骤

1. 与中介协商沟通

   • 主动联系：首先，尝试与中介进行友好协商，了解他们不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。
   • 要求提供法律依据：如果中介坚持认为自离没有工资，你可以要求他们提供相关的法律依据或合同条款。在大多数情况下，这样的规定可能是不合法的或无效的。

2. 收集证据

   • 在协商无果的情况下，你需要开始收集相关证据，以证明你的劳动关系和工资数额。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介拒不履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，裁决书具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者中介拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对你的维权过程产生不利影响。

2. 及时行动：劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如果你遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

四、可能后果

如果中介坚持不支付工资，并且你通过法律途径维权成功，中介将面临支付工资、可能的经济补偿以及可能的法律处罚（如罚款、加付赔偿金等）。这些后果将由劳动监察部门或法院根据具体情况作出决定。

总之，中介说自离不给工资的说法是不合法的。你有权获取应得的工资报酬，并且在维权过程中有多种途径可供选择。如果你遇到此类问题，请及时采取行动，维护自己的合法权益。