结论：中介扣32小时工资的做法可能不合法，具体需结合实际情况判断，你有权要求中介按实际工作天数支付工资。
法律分析
首先，我们要明确的是，劳动者提供了劳动，用人单位（或中介）就应当支付相应的工资，这是劳动法的基本原则。你干了10天工作，中介却要扣32小时工资，这种做法显然与这一原则相悖。
具体角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 中介作为用人单位或用工单位的代理，同样需要遵守这一规定，不得随意克扣劳动者工资。
自离与工资扣除：
- 自离（即未经批准擅自离职）虽然可能违反用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。
- 如果自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当合理，且需要提供充分证据证明损失的存在和金额。
- 在本案例中，中介要扣32小时工资，这显然超出了合理赔偿的范围，且没有提供任何损失证明。
可能的法律后果：
- 如果中介坚持扣32小时工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求中介支付被克扣的工资。
- 劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其支付被克扣的工资。如果中介拒不支付，还可能面临行政处罚。
建议与行动
与中介协商：
- 首先，你可以尝试与中介进行协商，要求其按实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调中介不得随意克扣工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的工作天数和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，你还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供更详细的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资。如果中介或用人单位存在克扣工资等违法行为，你应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。