小时工自离后，中介不发工资是违法的，您仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的维权途径和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于小时工（非全日制用工）。只要您实际提供了劳动，无论是否办理离职手续，中介或用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定了非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，您的工资至少应每十五天结算并支付一次，且在离职时，中介或用人单位应当在规定时间内结清您所有未付的工资。
二、维权途径与建议
友好协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与中介或用人单位进行友好协商，明确您的工作时长、薪酬标准及应得报酬总额，争取达成一致意见并顺利拿到工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如身份证件、证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资条等）以及能够证明工作时长和劳动报酬约定的证据。
- 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将根据您的投诉进行调查，并有权责令中介或用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 确定机构：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：需要提交仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您对仲裁结果满意，中介或用人单位应按照裁决支付工资；若中介或用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼与支付令
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，如果您与中介或用人单位之间的债权债务关系明确、合法，您还可以向法院申请支付令。法院将根据您的申请向中介或用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若中介或用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 职业素养与避免纠纷：虽然您自离有权获得工资，但自动离职行为可能会给中介或用人单位带来管理上的不便或损失。因此，从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议您在离职前尽量与中介或用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
- 赔偿责任：如果您的自动离职行为违反了相关规定或合同约定，给中介或用人单位造成损失的，根据相关法律法规，您可能需要承担赔偿责任。但这并不影响您获得应得工资的权利。
综上所述，小时工自离后中介不发工资是违法的，您有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。