结论前置：小时工自离后领导不给核对工资，这是侵犯您合法权益的行为，您可以通过多种途径来维护自己的权益。

一、首选协商

1. 主动沟通：您可以主动与领导或用人单位的人事部门取得联系，清晰、明确地说明自己的工作情况，包括工作时长、工作内容等，并强调工资是您应得的劳动报酬，要求领导与您核对工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这些证据可以证明您曾尝试与用人单位沟通并要求核对工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如身份证件、证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等，这些可以证明您确实在该单位工作过）以及能够证明工作时长和劳动报酬约定的证据（如工资条、口头约定的录音等）。
2. 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求（即要求用人单位核对并支付工资）和事情经过。劳动监察部门将根据您的投诉进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资或进行工资核对。

三、申请劳动仲裁

1. 确定机构：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：需要提交仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求即要求用人单位核对并支付工资、事实和理由）、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决核对并支付工资；若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律诉讼与支付令

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法（即您确实为用人单位提供了劳动，且用人单位未支付相应工资），您还可以向法院申请支付令。法院将根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何处理，可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助您了解自身权益，提供法律建议，并指导您如何通过合法途径维护自己的权益。

额外提醒：作为劳动者，您的合法权益受法律保护。用人单位不能因您自离而随意克扣工资或拒绝核对工资。当遇到用人单位不给核对工资的情况时，您应积极通过上述合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。

后续行动建议：您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。