自离被中介扣工资是否合法，主要取决于中介是否有合法理由以及扣工资的行为是否符合法定程序和限额规定。

一、合法扣工资的情况

如果劳动者的自离行为给中介造成了实际损失，且中介在扣除工资时遵守了以下规定，那么扣工资行为可能是合法的：

1. 扣除的工资数额应合理，且需与劳动者造成的实际损失相匹配。
2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

同时，中介还应在与劳动者签订的合同中或规章制度中明确规定自离的相关处理办法，并确保劳动者知晓该规定。

二、不合法扣工资的情况

如果劳动者自离并未对中介造成实际损失，或者虽然造成了损失但中介未按照法定程序和限额进行扣除，那么中介的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求中介足额支付工资。

三、维权途径

如果中介无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与中介进行协商，要求足额支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特别注意事项

• 无论劳动者是否自离，中介都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。
• 如果劳动者在入职时与中介签订了包含同意扣工资条款的合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介在特定情况下扣工资可能是合法的。但这也需要具体看条款内容以及扣工资的具体情况。

综上所述，自离被中介扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自身权益和中介的扣工资依据，然后采取合适的维权途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。