自离急辞扣工资是否合法，主要取决于劳动者的行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：

   • 如果员工的自离或急辞行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 有合法规章制度的依据：

   • 用人单位的规章制度若明确规定自离或急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
   • 用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。

二、不合法扣工资的情况

1. 无合法依据或规定不合理：

   • 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 若自离或急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。

2. 未造成经济损失：

   • 若劳动者的自离或急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。

三、劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：

   • 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

2. 申请仲裁与诉讼：

   • 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

四、其他注意事项

• 无论员工是否自离或急辞职，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。
• 劳动者在离职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：自离急辞扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并采取合适的途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。