结论：中介扣600元是否违法，需结合具体情况判断，包括劳动合同或协议中的约定、扣除费用的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
合同或协议约定：
- 如果您与中介或用工单位签订的劳动合同或协议中明确规定了自离情况下需要扣除一定费用，且该费用在合理范围内（如培训费、服装费等实际支出），那么中介扣除600元可能是有合同依据的。但即便如此，扣除的费用也应当合理，不能随意设定高额罚款。
- 如果合同或协议中没有明确规定自离需要扣除费用，或者规定的扣除费用明显不合理（如远高于实际损失），那么中介扣除600元就可能构成违法。
扣除费用的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资必须基于合法、合理的理由，如劳动者给用人单位造成经济损失且需要赔偿等。
- 如果中介扣除的600元并非基于您给其造成的实际经济损失，或者扣除的费用远高于实际损失，那么这种扣除就可能缺乏合法性。
扣除费用的合理性：
- 即使合同或协议中有扣除费用的规定，也需要考虑扣除的费用是否合理。例如，如果中介扣除的600元是其为您提供的某种服务的费用，但该服务的市场价值远低于600元，那么这种扣除就可能被视为不合理。
- 合理性判断通常需要考虑多种因素，如市场行情、行业惯例、服务内容等。
建议：
- 首先，回顾您与中介或用工单位签订的劳动合同或协议，查看其中是否有关于自离扣除费用的规定。
- 其次，如果合同或协议中有相关规定，评估扣除的费用是否合理。您可以参考市场行情、行业惯例等因素进行判断。
- 如果您认为中介扣除的费用不合理或缺乏合法性，您可以与中介进行协商，要求其退还多扣除的费用。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果中介扣除的费用确实违法或不合理，您有权要求其退还。如果中介拒绝退还，您可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
- 同时，您也需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、扣除费用的通知等，以便在需要时提供证明。
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