结论前置：自离没办离职手续扣600元是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自离且未办理离职手续时，公司有权扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的规定），那么公司扣除600元可能是合法的。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，且不能超过员工因自离给公司造成的实际损失。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除600元就是违法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。但即使如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 在您的情况下，如果公司没有证据证明您自离给公司造成了600元或以上的实际损失，或者扣除的金额超过了您当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司扣除600元就是违法的。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 即使公司认为您自离给公司造成了损失，也需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分的证据，那么其扣除600元的行为就可能被视为违法。
   • 您作为劳动者，也有权要求公司提供扣除工资的合法依据和证据。如果公司无法提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司扣除600元的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和证据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要向您支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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