自离后没办离职手续要等两个月并不直接构成违法，但可能涉及劳动关系的解除和相应责任的承担。

首先，我们要明确“自离”通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序擅自离职的行为。而“没办离职手续”则意味着没有按照用人单位的规定或双方劳动合同的约定完成离职的相关手续。

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未按照这一规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权按照其内部规章制度或劳动合同中的相关条款处理，这可能包括视为旷工、扣除相应工资或采取其他纪律措施。
   • 然而，劳动关系的解除并不因未办离职手续而自动延迟。即使员工未办离职手续，用人单位在员工擅自离职后也可以根据实际情况决定解除劳动关系，并办理相关手续。

2. 等待两个月的问题：

   • “要等两个月”这一表述可能指的是用人单位内部对于未办离职手续员工的一种处理措施，比如暂停发放工资、社保等，或者保留劳动关系两个月以便处理相关事宜。
   • 这种做法并不直接构成违法，但用人单位必须确保其行为符合劳动法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能无故克扣员工工资，不能拒绝为员工办理社保转移等手续。

3. 建议：

   • 对于员工来说，擅自离职并不可取。如果确实有意离职，应该按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 如果已经擅自离职且未办离职手续，建议尽快与用人单位联系，协商处理相关事宜，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果用人单位的处理措施侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，自离后没办离职手续要等两个月并不直接构成违法，但双方应妥善处理劳动关系解除后的相关事宜，以确保各自的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。