关于您提出的“自离2个月能否办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”的含义，它通常指的是劳动者未按照劳动合同或公司规定，未经批准擅自离职的行为。对于这种情况，法律和企业规章制度都有相应的处理规定。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者主动解除劳动合同的法定程序。然而，对于自离的情况，法律并未直接规定具体的处理时间或方式，而是赋予了用人单位一定的管理权。
二、企业规章制度层面
企业通常会根据自身的实际情况，制定相应的规章制度来管理员工的离职行为。这些规章制度中，往往会明确规定自离的处理方式和时间限制。例如，有些企业可能规定，自离员工需在一定时间内（如一个月内）回公司办理离职手续，否则将视为自动放弃相关权益或承担一定的违约责任。
三、针对您的情况
您已经自离2个月，这通常已经超出了大多数企业规章制度中规定的自离处理时间限制。然而，这并不意味着您无法再办理离职手续。实际上，无论您自离多久，只要您与用人单位之间的劳动关系尚未正式解除（即未办理离职手续或未收到用人单位的解除劳动合同通知），您都有权要求用人单位为您办理离职手续。
四、建议
与用人单位沟通：首先，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况并表达您想要办理离职手续的意愿。
了解企业规章制度：在沟通的过程中，您可以询问用人单位关于自离的具体处理规定，以便您更好地了解自己的权益和义务。
办理离职手续：如果用人单位同意为您办理离职手续，您需要按照用人单位的要求提供相关的证明材料和填写相关的表格。在办理过程中，请确保所有手续都合法、合规，并保留好相关的证据和文件。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，虽然您已经自离2个月，但您仍然有权要求用人单位为您办理离职手续。我建议您尽快与用人单位沟通并了解相关的处理规定和程序。希望这个解答能够对您有所帮助。