关于您提出的“离职证明2个月后办理可以吗”的问题，这主要取决于您与原单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的通知期限，但并未直接规定离职证明的办理时间。然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，离职证明是劳动者办理档案转移、社会保险和公积金转移以及新单位录用等手续的重要依据。
二、实际操作层面
提前沟通：在您提出辞职后，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职证明的办理时间和流程。这有助于避免后续因离职证明办理不及时而产生的纠纷。
单位规定：有些单位可能在其内部规章制度中规定了离职证明的办理时间。如果单位有明确规定，您应遵守该规定。但需要注意的是，单位的规定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况：如果您因特殊原因（如已找到新工作且急需离职证明办理入职手续）需要提前办理离职证明，可以与原单位协商，看是否能够提前办理。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和紧迫性，争取单位的理解和支持。
三、关于2个月后办理离职证明的可行性
如果单位同意：如果原单位同意在您离职后2个月再办理离职证明，且这一安排不违反法律法规和单位内部规章制度，那么这种安排是可行的。但建议您在离职前与单位明确这一安排，并保留相关证据（如书面协议、邮件等）。
如果单位不同意：如果原单位不同意在您离职后2个月再办理离职证明，或者您认为这一安排可能影响您的权益（如无法及时办理新单位入职手续），那么您可以与单位进一步协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
及时沟通：在您提出辞职后，及时与原单位沟通离职证明的办理时间和流程，确保双方对此有明确的了解。
保留证据：在与单位沟通的过程中，保留好相关证据（如书面协议、邮件、聊天记录等），以备不时之需。
了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门。
综上所述，离职证明2个月后办理是否可行主要取决于您与原单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。建议您在离职前与原单位进行充分沟通，明确离职证明的办理时间和流程，以确保自己的权益得到保障。