办完离职还扣500元违法吗-朱辰律师｜法行宝

办完离职还扣500元违法吗-朱辰律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

结论：办完离职还被扣500元是否违法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若扣款无合法依据，则违法

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
分析：
- 如果公司扣款的500元并不属于上述法律规定的可以代扣的情形，且没有劳动合同、公司规章制度或法律法规的明确依据，那么公司的行为就构成了无故克扣工资，是违法的。

二、若扣款有合法依据，则可能不违法

可能的情况：
- 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣款可能是合法的。例如，因员工违反公司规章制度造成公司损失，公司按照规章制度扣除部分工资作为赔偿。
- 员工同意或认可：如果员工在离职时同意或认可公司扣除一定金额作为某种费用（如培训费、违约金等，但需注意这些费用在法律法规中有明确限制），且这种同意或认可是自愿的、明确的，那么公司扣款也可能是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
分析：
- 在这些情况下，公司扣款是有合法依据的，因此不构成违法。但公司需要确保这些依据是合法、合规的，且已经向员工明确告知并获得了员工的同意或认可。

三、建议与行动

核实扣款原因：
- 首先，您需要核实公司扣款的具体原因，并查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司扣款是否有合法依据。
与公司沟通：
- 如果您认为公司扣款无合法依据，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣款的具体原因和依据，并要求公司退还无故扣款的金额。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：办完离职还被扣500元是否违法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果您认为公司扣款无合法依据，可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时被扣一千块是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：若双方有合法约定合法扣除的情形：如果劳动者和用人单位在劳动合同中有明确约定，比如因劳动者未提前通知离职给单位造成损失，单位可以扣除一定金额作为赔偿，且扣除金额合理，那么这种扣除可能是合法的。例如，单位能证明因劳动者突然离职导致业务延误、招聘新员工产生额外费用等，按照约定扣除一千元是有可能被认可的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若无合法约定违法扣除的情形：单位随意扣除一千元是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定情形。比如单位以离职为由擅自扣除一千元工资用于其他无关事项，就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如何维权协商解决：劳动者可以先与单位协商，要求其返还扣除款项。投诉与仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿金。特殊情况下的扣除经济损失赔偿：若劳动者辞职给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，即使需要赔偿，也应按照上述规则扣除，而非直接扣一千元。总结与建议：如果您离职时被扣一千元，首先查看劳动合同中是否有相关约定，以及扣除金额是否合理。若无合法约定或扣除金额不合理，您可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职时公司扣500元是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一部分（如500元），这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司扣除的500元属于这种情况下的合理违约金，那么这种扣除是合法的。违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。如果公司扣除的500元属于这种情况下的违约金，且符合竞业限制协议的约定，那么这种扣除也是合法的。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的500元属于这种情况下的合理赔偿，且符合上述限制条件，那么这种扣除是合法的。公司有明确的规章制度：如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项（如500元作为离职手续费等），且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规和民主程序的要求。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资（如500元），员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。建议：在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司提出扣除工资的要求，员工应要求公司出具书面说明，并核实扣除的合法性和合理性。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李春焕律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

离职时公司扣500元工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣减工资的情形法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：若你因工作失误给公司造成损失，公司经核算后确定损失为500元，且你的月工资远高于当地最低工资标准，公司有权从你的工资中扣除这500元作为赔偿。约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需扣除的款项（如培训费、竞业限制补偿金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。举例：若你与公司签订了培训协议，约定服务期未满离职需支付一定比例的培训费，且该比例合理，那么公司有权按照协议扣减相应工资。二、非法扣减工资的情形无合法依据扣减：如果公司扣减工资没有法定或约定的依据，或者扣减的金额超过了法定或约定的范围，那么这种扣减就是非法的。举例：若公司仅以“离职需扣减工资”为由，没有提供任何合法依据，直接从你的工资中扣除500元，这种行为就是违法的。低于最低工资标准：即使公司有合法依据扣减工资，扣减后的工资也不得低于当地月最低工资标准。如果扣减后工资低于最低工资标准，公司需补足差额。举例：若你的月工资为2000元，当地最低工资标准为1800元，公司因某种原因需扣减500元工资，但扣减后你的工资仅为1500元，低于最低工资标准，那么公司需补足300元差额。三、应对建议与公司沟通：首先，你可以与公司沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或扣减金额不合理，你可以要求公司纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正或无法提供合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。总结来说，离职时公司扣减工资是否合法需根据具体情况判断。如果你对公司的扣减行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对“离职扣600钱是否违法以及如何处理”的问题，首先需要明确的是，这个问题涉及到的是劳动法领域的相关规定，而非上文参考信息中讨论的党员领导干部离职后的劳务取酬行为。下面我将从劳动法的角度为你详细解答。一、离职扣600钱是否违法？查看劳动合同：首先，你需要查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于离职时扣除一定金额的规定。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行可能是合法的。分析扣款原因：如果扣款是因为你违反了公司的某项规定或造成了损失，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行扣款，但扣款金额应合理且与你的违规行为或损失程度相匹配。如果扣款没有合理依据，或者扣款金额过高，那么这种扣款行为可能是违法的。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在没有合法依据的情况下不得随意扣除员工的工资。二、如何处理？与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。查阅相关法律法规：如果沟通无果，你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的扣款行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。寻求法律援助：如果问题较为复杂或难以解决，你可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或申请劳动仲裁等。综上所述，离职扣600钱是否违法取决于具体的扣款原因和依据。如果你认为公司的扣款行为没有合理依据或违反了法律法规，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

结论是：提出离职后20天走了被扣500元是否违法，取决于多个因素，包括是否为正式员工、是否提前三十天书面通知用人单位，以及用人单位扣款的合法性和合理性。一、正式员工离职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。若您为正式员工且未提前三十天书面通知：在这种情况下，您可能构成违约，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求您承担一定的违约责任。但扣款500元是否合法，还需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未提前通知离职的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么扣款可能是合法的。但扣款金额应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。若您为正式员工且已提前三十天书面通知：在这种情况下，您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。如果用人单位扣款，则可能构成违法。二、试用期员工离职的法律规定对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若您为试用期员工且未提前三天通知：类似于正式员工未提前通知的情况，您可能构成一定的违约。但扣款500元是否合法，同样需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。若您为试用期员工且已提前三天通知：您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。三、用人单位扣款的合法性和合理性无论您是正式员工还是试用期员工，用人单位扣款都需满足以下条件：有明确的规章制度或劳动合同约定：用人单位需在内部规章制度或劳动合同中明确规定扣款的标准和条件。扣款金额合理：扣款金额应当与用人单位因此遭受的实际损失相当，不能过分高于实际损失。不违反法律法规的强制性规定：扣款行为不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。四、建议查看用人单位的规章制度和劳动合同：了解其中关于离职和扣款的相关规定。与用人单位协商：如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

离职扣钱是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位无权随意克扣劳动者的工资，但在某些特定情况下，扣钱可能是合法合理的。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法的情况随意克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务期第3年辞职，那么公司可以要求员工支付不超过4万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）的违约金。违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工当月工资为5000元，因故意给公司造成损失，公司可扣除不超过1000元（即5000元的20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司有明确的规章制度：如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律程序和规定。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。仲裁或诉讼：如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。总结来说，离职扣钱是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职后被扣两百元是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若扣款无合法依据，则违法法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣款。分析：若公司扣款的两百元不属于上述合法代扣范围，且未与劳动者协商一致，也未在劳动合同或规章制度中明确规定，则该扣款行为违法。例如，公司以“员工离职造成损失”为由扣款，但无法证明损失实际存在或损失金额，则扣款不合法。若扣款有合法依据且程序合规，则可能合法法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若规章制度中明确规定离职时需扣除一定费用（如培训费、工装费等），且该规定不违反法律强制性规定，劳动者也已知情并同意，则扣款可能合法。分析：例如，公司曾为员工提供专项培训并支付费用，双方约定服务期及违约责任。若员工未满服务期离职，公司按约定扣除部分培训费用，且扣除金额合理（不超过实际支出），则该扣款行为合法。但需注意，扣除金额不得超过法定比例（如《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。若扣款金额不合理，仍可能违法法律依据：即使扣款有合法依据，但金额明显超出合理范围，也可能被认定为违法。例如，公司以“员工离职造成损失”为由扣款，但损失金额实际远低于两百元，或公司无法证明损失与员工离职的直接因果关系，则扣款金额可能被认定为不合理。分析：此时，劳动者可以要求公司返还多扣部分，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。法律建议核实扣款依据：要求公司出具扣款的具体依据（如规章制度、劳动合同条款等），并核对是否合法合规。保留证据：保存工资条、扣款通知、劳动合同等证据，以备维权时使用。协商或投诉：若认为扣款不合法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：离职后被扣两百元是否违法，需结合扣款依据、程序及金额合理性综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。

工作没完成离职扣工资是否违法，需要具体情况具体分析。以下是不同情形下的详细解答：员工正常离职且未给单位造成损失：如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，并且在工作期间没有给单位造成任何经济损失，那么用人单位以工作量没完成为由扣除员工工资是不合法的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，正常出勤对应的工资应得到足额发放。在此情况下，如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。劳动行政管理部门会展开调查，如果证实劳动者所述属实，将依法要求雇主单位全额支付工资，并可能追究雇主的赔偿责任。员工非正常离职或给单位造成损失：如果员工辞职未按照法定程序进行，例如未提前30日书面通知单位（试用期内未提前3日通知），且给单位造成了直接经济损失，那么用人单位为了挽回损失，可能会采取扣除部分工资的方式来进行弥补。但这需要依据劳动合同中的相关约定，并且扣除的部分不得超过法律规定的限额。另外，如果双方在劳动合同中有明确约定，例如约定了服务期，员工未做满服务期辞职可能需要按照约定支付违约金，这也会表现为扣工资的形式。但这种情况下的扣工资是合法的，因为它是基于双方自愿签订的劳动合同条款。特殊情况：对于销售任务未完成等情况，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，用人单位不能因劳动者未完成劳动定额或承包任务而低于最低工资标准支付工资。因此，即使销售任务未完成，用人单位也不能无故扣除底薪。综上所述，工作没完成离职扣工资是否违法取决于具体情况。如果员工正常离职且未给单位造成损失，用人单位无故扣除工资是违法的；如果员工非正常离职或给单位造成损失，且劳动合同中有相关约定或法律规定允许扣除工资以弥补损失，则扣工资可能是合法的。在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，都可以向当地劳动行政管理部门申诉或寻求法律援助。

结论：辞职不提前一个月扣500元是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位以此为由扣款可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：一、法律对辞职提前通知的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者辞职时提前通知的义务，但并未规定未提前通知的法律后果，特别是未提及用人单位可以扣款。二、用人单位扣款的合法性分析无明确法律依据：用人单位以劳动者未提前一个月通知辞职为由扣款，通常缺乏直接的法律依据。劳动合同法并未赋予用人单位在此种情况下扣款的权利。可能违反的法律规定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了未提前通知辞职的扣款条款，且该条款未违反法律、行政法规的强制性规定，也未显失公平，那么该条款可能在一定程度上具有约束力。但即便如此，扣款金额也应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，如果用人单位扣款500元，且该金额超过了劳动者当月工资的合理比例，或者扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为很可能被认定为违法。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断用人单位的扣款行为是否合法。如果用人单位无法证明扣款行为的合理性和合法性，法院可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位返还扣款。三、劳动者的权益保护与用人单位协商：如果劳动者因未提前通知辞职而被扣款，首先可以尝试与用人单位协商，要求返还扣款或调整扣款金额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与总结对劳动者：在辞职时，应尽量遵守提前通知的义务，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位协商解决，并保留好相关证据。对用人单位：应制定合理的规章制度，明确辞职流程和扣款标准（如有），并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理劳动者辞职事宜时，应保持沟通畅通，尽量通过协商解决问题。总结：辞职不提前一个月扣500元是否违法，需根据具体情况判断。但一般情况下，用人单位以此为由扣款可能涉嫌违法。如果劳动者遇到此类问题，建议与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自离没办离职手续扣600元是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自离且未办理离职手续时，公司有权扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的规定），那么公司扣除600元可能是合法的。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，且不能超过员工因自离给公司造成的实际损失。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除600元就是违法的。从法律法规的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。但即使如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在您的情况下，如果公司没有证据证明您自离给公司造成了600元或以上的实际损失，或者扣除的金额超过了您当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司扣除600元就是违法的。从实际操作和证据的角度：即使公司认为您自离给公司造成了损失，也需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分的证据，那么其扣除600元的行为就可能被视为违法。您作为劳动者，也有权要求公司提供扣除工资的合法依据和证据。如果公司无法提供，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果您认为公司扣除600元的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和证据。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。可能法律后果：如果公司扣除工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要向您支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时被扣1000元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若扣除的1000元属于法定可扣除范围法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：如果这1000元是因为你给公司造成了经济损失，且公司按照劳动合同的约定要求你赔偿，同时扣除的金额符合上述法律规定（即不超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣除是合法的。若扣除的1000元不属于法定可扣除范围常见情形：包括但不限于以罚款名义扣除、以培训费名义扣除、以押金名义扣除等，这些均无法律依据。法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者工资。分析：如果公司无法提供合法依据证明这1000元的扣除是合理的，或者扣除的金额超出了法定范围，那么这种扣除就是违法的。你有权要求公司返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的扣除如存在未结清的借款、预支款项等：如果公司能证明这1000元是用于抵扣你未结清的借款、预支款项等，且这种抵扣是双方事先约定好的，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的金额不超过你实际应支付的金额，并保留好相关证据。建议与行动核实扣除原因：首先，你需要向公司了解这1000元被扣除的具体原因，并要求公司提供相关证据或依据。核对工资条和劳动合同：仔细核对你的工资条和劳动合同，看看是否有关于工资扣除的约定或条款。与公司协商：如果认为扣除不合理，可以尝试与公司协商解决，要求公司返还被扣除的工资。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，离职时被扣工资是一个比较敏感且复杂的问题，涉及到的法律法规也比较多。如果你对具体情况不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：辞职时公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司有明确的规章制度：如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且必须严格符合法定程序和条件。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。举例说明：假设员工小李在公司工作了两年，按照正常流程提前一个月通知公司辞职。但公司以“员工流失影响业务”为由，扣除了小李当月工资的30%。这种情况下，公司的做法就是违法的，因为小李并没有违反任何法律规定或公司规章制度，公司无权随意克扣其工资。假设员工小张与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，到与原单位有竞争关系的其他单位工作。那么，公司有权要求小张支付违约金，这种扣除就是合法的。综上所述，辞职时公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时公司扣罚太多是否违法，需根据具体情况判断，主要看扣罚的原因、依据及金额是否合理合法。以下从不同角度进行分析：扣罚原因与依据：合法扣罚：如果公司扣罚是基于你违反了公司的规章制度、劳动合同中的明确约定，或者你因个人原因给公司造成了实际经济损失，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么这种扣罚在合理范围内是合法的。例如，你因疏忽导致公司财产损失，公司根据规章制度要求你承担部分赔偿责任，这是合理的。违法扣罚：如果公司扣罚没有明确的依据，或者扣罚的原因与你的离职行为无直接关联，如以“离职影响团队士气”等为由进行扣罚，这种扣罚就是违法的。此外，即使公司有规章制度，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知你，也可能被视为违法扣罚。扣罚金额的合理性：合理金额：即使公司有权扣罚，扣罚的金额也必须合理。一般来说，扣罚的金额不应超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣罚的金额过高，超出了合理范围，那么这种扣罚就是违法的。违法金额：如果公司扣罚的金额超过了法定限额，或者扣罚后你的工资低于当地最低工资标准，那么公司就构成了违法扣罚。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资。具体法律条款：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 法律建议：如果你认为公司的扣罚行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司提供扣罚的依据和金额计算方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资并可能获得相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣罚通知等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果公司被认定违法扣罚，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

月底离职扣500块钱是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：一、若公司扣款有合法依据规章制度规定：如果公司的规章制度中明确规定了离职时需要扣除一定费用（如工作服费用、培训费用等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司扣除500块钱可能是合理的。但需要注意的是，扣除的费用应当与实际损失相符，且不得违反法律法规的禁止性规定，如不得扣除工资作为违约金（除服务期和竞业限制情形外）。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了离职时需要扣除的费用及标准，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除500块钱也是合理的。但同样，扣除的费用应当合理且合法。二、若公司扣款无合法依据无规章制度或合同约定：如果公司没有相关的规章制度或劳动合同中没有约定离职时需要扣除的费用，那么公司扣除500块钱就是不合法的。你有权要求公司返还被扣除的款项。扣款违反法律法规：即使公司有规章制度或劳动合同约定，但如果扣除的费用违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资作为违约金、扣除的费用超过实际损失等），那么这种扣除也是不合法的。你同样有权要求公司返还被扣除的款项，并可能可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的扣款造成经济损失：如果你在离职时给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿。但赔偿的金额应当与实际损失相符，且公司需要承担举证责任。如果公司无法证明实际损失，或者扣除的费用超过了实际损失，那么这种扣除也是不合法的。未提前通知离职：如果你未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司而离职，公司可能会根据规定扣除一定的费用作为违约金或赔偿金。但同样，扣除的费用应当合理且合法，不得违反法律法规的禁止性规定。法律建议审查规章制度和劳动合同：建议你先审查公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于离职时扣除费用的规定或约定。与公司沟通：如果公司扣除了你的费用，你可以与公司沟通，了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合理，可以要求公司返还被扣除的款项。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，月底离职扣500块钱是否合理，取决于公司扣除费用的依据是否合法、合理。如果你对此有疑问或认为公司的扣除行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：离职提前走公司扣除500元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、若员工提前离职违反了与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的明确规定法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限，以及未提前通知应承担的责任（如扣除一定金额作为违约金或赔偿金），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守。具体分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“员工未提前通知离职需扣除500元作为赔偿”，且该规定已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定（如扣除金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司扣除500元可能是合法的。二、若员工提前离职未违反劳动合同或公司规章制度，或公司规章制度、劳动合同中的相关规定违法法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除法定情形外（如员工违反服务期约定或竞业限制约定），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体分析：若员工提前离职并未给公司造成实际经济损失，或公司无法证明其损失与员工提前离职有直接因果关系，则公司扣除500元可能缺乏合法依据。若公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除金额超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则该规定无效，公司扣除500元也是违法的。三、建议与后续行动法律建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职通知期限和未提前通知应承担责任的具体规定。若认为公司扣除500元不合法，可与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并要求公司退还非法扣除的金额。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司扣除行为合法，员工需承担相应的责任，即接受扣除的金额。若公司扣除行为违法，员工有权要求公司退还非法扣除的金额，并可能获得相应的赔偿（如因公司违法行为导致的误工费、交通费等）。总结：离职提前走公司扣除500元是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职申请提交后公司还扣工资，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司扣工资有合法依据法律依据与解释：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资。例如，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失经确认后，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设你因工作疏忽导致公司遭受了5000元的经济损失，且劳动合同中有明确约定此类情况下的赔偿责任。公司经过核算后，决定从你的工资中扣除赔偿。若你当月工资为3000元，公司最多只能扣除600元（即3000元的20%），剩余2400元应支付给你。若扣除后你的工资低于当地最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。若公司扣工资无合法依据法律依据与解释：如果公司扣除工资没有合法依据，如未经劳动者同意擅自扣除、扣除的金额超过法定比例或未按照劳动合同约定扣除等，那么公司的行为就构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。举例说明：假设你提交了离职申请，但公司未经你同意，擅自从你的工资中扣除了所谓的“离职手续费”或“培训费”等费用，且这些费用在劳动合同中并未明确约定。这种情况下，公司的行为就属于违法扣除工资，你有权要求公司返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合法依据，且扣除的金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，那么你可能需要接受这一结果。寻求法律援助：如果公司无法提供合法依据，或者扣除的金额和方式违反了法律法规和劳动合同的约定，那么你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在离职过程中，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职申请等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转正后离职，公司扣钱通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，无论其是否处于离职状态。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。在您转正后离职的情况下，如果您已经按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）提出了离职申请，那么在离职时，用人单位应当结清您的全部工资。二、法定扣除情形虽然一般情况下用人单位不得扣留离职员工的工资，但也存在一些法定扣除情形。如果您在离职过程中存在违反劳动合同约定、严重违反用人单位规章制度等行为，且这些行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可以依据相关规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，这种扣除是有严格限制的：扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。最低工资标准限制：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、实际操作建议保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果用人单位提出扣留工资的要求，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解扣留工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明员工突然辞职：如果您是突然辞职，且未按照法定程序提前通知用人单位，那么用人单位在结算工资时可能会根据实际情况进行一定的调整。但即便如此，用人单位也不得无故克扣您的全部工资，而是应当按照您实际工作的天数来计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。辞职工资减半：通常情况下，辞职工资减半是不合法的。除非您存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，且用人单位能够提供明确的事实依据和合法的程序来支持其扣减工资的决定。总结与建议：转正后离职，公司扣钱通常是不合法的。除非您存在违反劳动合同或规章制度等行为，且给用人单位造成了损失，同时满足法定扣除情形。在离职过程中，建议您保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

离职了但是工资被扣是否违法，这需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位无权随意克扣劳动者的工资，但在某些特定情况下，扣钱可能是合法合理的。以下是对此问题的详细分析：一、违法扣工资的情况无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工已按照规定的程序和要求办理了离职手续，并提供了正常劳动，公司就应当足额支付其工资。若公司无故扣除部分工资，则违反了上述法律规定。未按照约定支付：若劳动合同中明确约定了离职时的工资结算方式，且未规定可以扣减工资，则用人单位扣减工资的行为构成违约，也是违法的。二、合法扣工资的情况尽管一般情况下离职扣钱是违法的，但存在以下特定情况时，扣钱可能是合法合理的：造成经济损失：如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位已依法制定相关规章制度并已告知劳动者，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、维权途径若劳动者认为用人单位在其离职时不合理地扣钱，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位提供扣除工资的理由和依据。投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位返还违法扣除的工资。劳动监察部门将调查并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。诉讼：如果劳动监察部门或仲裁委员会无法解决问题，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。总结来说，离职了但是工资被扣是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时不会受到不公正的待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。