结论前置：离职时公司扣罚太多是否违法，需根据具体情况判断，主要看扣罚的原因、依据及金额是否合理合法。以下从不同角度进行分析：

1. 扣罚原因与依据：

   • 合法扣罚：如果公司扣罚是基于你违反了公司的规章制度、劳动合同中的明确约定，或者你因个人原因给公司造成了实际经济损失，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么这种扣罚在合理范围内是合法的。例如，你因疏忽导致公司财产损失，公司根据规章制度要求你承担部分赔偿责任，这是合理的。
   • 违法扣罚：如果公司扣罚没有明确的依据，或者扣罚的原因与你的离职行为无直接关联，如以“离职影响团队士气”等为由进行扣罚，这种扣罚就是违法的。此外，即使公司有规章制度，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知你，也可能被视为违法扣罚。

2. 扣罚金额的合理性：

   • 合理金额：即使公司有权扣罚，扣罚的金额也必须合理。一般来说，扣罚的金额不应超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣罚的金额过高，超出了合理范围，那么这种扣罚就是违法的。
   • 违法金额：如果公司扣罚的金额超过了法定限额，或者扣罚后你的工资低于当地最低工资标准，那么公司就构成了违法扣罚。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资。

3. 具体法律条款：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

法律建议：

• 如果你认为公司的扣罚行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司提供扣罚的依据和金额计算方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资并可能获得相应的赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣罚通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法扣罚，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。