辞职后公司扣除上月工资是否违法及应对措施
一、是否违法需分情况讨论
公司有合法扣除依据：
- 若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应赔偿款。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司扣钱不违法。
公司无正当理由扣钱：
- 若公司以员工辞工为由随意克扣工资，或未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，可尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣工资行为可能违法（若无合法依据），要求其说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司扣工资的行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未按照要求支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司违法扣工资的行为严重损害了劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，收集并保留好相关证据材料。同时，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
四、可能产生的法律后果
- 若公司违法扣工资，经劳动者投诉或申请仲裁后，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 若公司未按照仲裁裁决或法院判决支付工资，劳动者可申请法院强制执行，公司可能面临更严重的法律后果。
综上所述，辞职后公司扣除上月工资是否违法需分情况讨论。若公司无正当理由扣钱，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。