结论前置：员工有事辞职，老板扣一个月工资的行为一般是不合法的。员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则老板不得随意扣减员工的工资。
   • 如果员工因个人原因提出辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，老板扣减一个月工资的行为就缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：员工辞职时，老板以各种理由扣减工资，如“未提前通知”、“造成公司损失”等。
     • 应对策略：首先，员工应检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，老板扣减工资的行为就可能不合法。此时，员工可以与老板进行协商，要求支付被扣减的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 情况二：员工辞职时，确实存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，如未提前通知、泄露公司机密等。
     • 应对策略：在这种情况下，老板可能有权根据劳动合同或公司规章制度的规定扣减部分工资作为赔偿。但是，扣减的金额应当合理，且不能超过法定限额。如果员工认为扣减的金额不合理或超过法定限额，仍然可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果老板扣减工资，员工应要求老板提供扣减工资的合法依据和计算方式。
   • 如果与老板协商无果，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：员工有事辞职时，老板扣一个月工资的行为一般是不合法的。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。