针对您提出的“员工辞职扣工资违法吗怎么处理”这一问题，我将从扣工资的合法性、维权解决途径以及重要提示三个方面为您进行详细解答。
一、扣工资的合法性
在辞职过程中，用人单位扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断：
- 合法扣减：若员工未按照劳动合同约定提前通知用人单位，且给单位造成了直接经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求员工赔偿。但赔偿金额每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 违法扣减：若员工已履行提前告知义务，但用人单位仍以不合理理由（如影响团队士气、无正当业绩考核等）扣除员工工资，则属于违法行为。
二、维权解决途径
若您遇到辞职时被扣工资的情况，可通过以下途径来维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，您应冷静地与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣工资的具体原因。
- 在沟通过程中，要明确表达诉求，指出用人单位可能的违法行为，并要求其提供扣工资的依据。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
- 填写投诉登记表，详细说明用人单位扣工资的情况及自己的诉求。劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果给出处理意见。若用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时效一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 准备仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职信等相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 人民法院受理案件后，将进行审理并依法判决。若用人单位败诉且不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、重要提示
在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信、沟通记录等，以便在需要时有效维权。同时，根据《劳动法》及相关法律法规，您有权通过上述途径维护自己的合法权益，确保辞职后的经济利益不受损害。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。